圣地亚哥的前Uber华人驾驶员托马斯·刘（ThomasLiu）周一提起诉讼，指控这家叫车公司通过其基于星级的客户评分系统歧视有色人种。

刘在年被Uber公司解雇，起诉书中称他被解雇是因为顾客根据他的种族给他不公平的应用程序评分。

每次乘车后，Uber客户可以使用1到5颗星的评分给驾驶员评分。Uber要求驾驶员必须达到最低平均评分以上才能继续工作。年，圣地亚哥地区需要的星级至少为4.6，因为评分达不到最低要求，刘在当年10月被解雇。

诉讼称：“Uber使用该系统确定是否解雇驾驶员构成种族歧视，因为人们普遍认为，顾客对司机的评价经常存在种族偏见。”

诉讼书中称刘是来自夏威夷的亚洲人，说英语时带有口音。刘说顾客对他表现出“敌意”，一些顾客“以一种不友好的方式”询问他来自何方，还有客户看到他的头像就取消了订单。

刘在旧金山当地新闻采访中说：“这些（差评的）顾客几乎没有什么理由，例如你是中国人，这就是为什么我不喜欢你的原因……当他们说你从哪里来或者’我是否喜欢中国菜‘时，他们让我感到我与众不同。他们甚至还会对我用F开头的词进行攻击。”

刘还说，4.6分的门槛“自动使那些看上去不同，衣着不同，说话不同或行动不同的人失去动力”。

诉讼还引用了Uber以前为打车系统缺乏小费功能时的辩解，当时Uber辩称乘客可能通过小费歧视非白人驾驶员。因此，“Uber本身已经认识到自己顾客存在的种族偏见。”

诉讼指控Uber侵犯了联邦民权，并称该公司应“对故意种族歧视负责”。诉讼估计，由于Uber的评级政策，全美“非数百名非白人Uber司机”已被解雇。刘说，他“代表全国所有少数族裔Uber司机提起诉讼，这些司机基于Uber的星级评定系统而被解雇。”